Wiki Wie kann man die aufgeschobene Vergütung berücksichtigen? Das Verständnis der Struktur des Lohnpakets ist für die Durchführung der ordnungsgemäßen Buchhaltungsbehandlung unerlässlich. Zum Beispiel betrachten Sie einen Entschädigungsplan, der im Jahr 2015 ausgestellt wurde, der einen Pauschalbetrag von 100.000 an einen Mitarbeiter im Jahr 2020 auszahlen wird. Erhalten Sie den für die Barwertberechnung verwendeten Zinssatz. Um den Barwert zu berechnen, benötigt man einen Zinssatz, der eine risikoarme Investition darstellt. Der aktuelle Zinssatz für Staatsanleihen ist in der Regel eine ausgezeichnete Wahl für einen Barwert. Für unsere Zwecke, gut halten die Dinge einfach und verwenden Sie einen Zinssatz von 1 Prozent. Berechnen Sie den Barwert des Tarifplans. Weil der Betrag in der Zukunft ausgezahlt wird, muss man den Barwert der Entschädigung berechnen, der eventuell bezahlt wird. Der Gegenwert berücksichtigt den Unterschied zwischen dem Erhalt des Geldes jetzt und dem gleichen Betrag an einem gewissen Punkt in der Zukunft. 1 Berechnen Sie den Barwert nach folgender Formel: Present Value Compensation ((1 Zinssatz) Jahre) bis zur Vergütung. Also, für unsere Zwecke bedeutet das Gegenwärtige Wert 100.000 (1.01 5) oder 95.147. Sie können auch Ihre Lieblingskalkulationstabelle verwenden, um den aktuellen Wert zu berechnen, indem Sie einfach den Ausgleichsbetrag, den Zinssatz und die Anzahl der Jahre in die Formel einstecken. 2 Teil zwei von zwei: Aufnehmen der Journaleinträge Bearbeiten Stellen Sie die richtigen Konten ein. Ob youre mit Buchhaltungssoftware oder einem Old-School-Ledger, youll müssen die entsprechenden Konten eingerichtet haben. Im Einzelnen benötigen Sie diese Konten: Aufgeschobene Vergütungsaufwand und aufgeschobene Vergütung. 3 Das Deferred Compensation Expense Account funktioniert wie jedes andere Spesenkonto. Es ist eine Gebühr gegen Ihre Einnahmen, die Ihr Nettoeinkommen reduziert. Die aufgeschobene Vergütung Haftpflicht-Konto verwendet wird, weil youre nicht zahlen den Mitarbeiter sofort, aber Sie schulden dem Angestellten das Geld schließlich. Wirklich, es ist zahlbar. Notieren Sie die Journaleinträge für die Erstellung des aufgeschobenen Vergütungsplans. Wenn der Plan (im Jahr 2015) gegründet wird, stellt er eine Haftung dar, die eine Verpflichtung zur Bezahlung des Arbeitnehmers ist. Ein Eintrag muss in der Fachzeitschrift aufgezeichnet werden, um die Erstellung des Tarifplans zu berücksichtigen. Um den Journaleintrag zu erfassen, belastet der Rechnungsabgrenzungsposten für 95.147 und die Kreditaufschubvergütung (ein langfristiger Verbindlichkeitskonto) für 95.147. Den Wert des verzögerten Vergütungsplans jedes Jahr anpassen. Da der Journaleintrag oben mit einer diskontierten Bewertung erfolgt, müssen die Kontostände jedes Jahr nach oben angepasst werden, um den aktualisierten Barwert zu berücksichtigen. Zum Beispiel ist nach dem ersten Jahr der neue Gesamtwert des Vergütungsplans (100.000 1,01 4) oder 96.061. Die Differenz zwischen diesem Wert und dem Anfangswert ist (96.061 - 95.147) oder 914. Zur Erfassung der Anpassungseintragung, Debit Deferred Compensation Expense für 914 und Credit Deferred Compensation Haftung für 914. Notieren Sie den Journaleintrag bei Auszahlung von Bargeld an den Mitarbeiter. Im Jahr 2020 reift der aufgeschobene Vergütungsplan und der Arbeitnehmer wird bezahlt. Der Journaleintrag ist einfach. Debit Deferred Compensation Haftung für 100.000 (dies wird Null aus dem Kontostand) und Kredit Cash für 100.000. Steuern auf die Zahlung wird an dieser Stelle bezahlt werden (sowohl von der Gesellschaft als auch vom Angestellten).Like - Klicken Sie auf diesen Link, um diese Seite zu Ihren Lesezeichen hinzuzufügen Share - Klicken Sie auf diesen Link, um diese Seite per E-Mail oder Social Media zu teilen Drucken - Klicken Sie hier Link zu Seite drucken 409A Unqualifizierte Abgrenzungspakete Was ist IRC Abschnitt 409A Abschnitt 409A gilt für Entschädigungen, die Arbeitnehmer in einem Jahr verdienen, aber das wird in einem zukünftigen Jahr bezahlt. Dies wird als nichtqualifizierte verzögerte Entschädigung bezeichnet. Dies unterscheidet sich von einer aufgeschobenen Entschädigung in Form von Wahlvorträgen zu qualifizierten Plänen (wie zB einem 401 (k) Plan) oder einem 403 (b) oder 457 (b) Plan. Wie wirkt sich die Deckung nach § 409A auf die Arbeitnehmersteuern aus. Wenn die aufgeschobene Entschädigung den Anforderungen des § 409A entspricht, erfolgt keine Auswirkung auf die Arbeitnehmersteuern. Die Entschädigung wird in der gleichen Weise besteuert, wie sie besteuert würde, wenn sie nicht durch § 409A abgedeckt wäre. Wenn die Vereinbarung nicht den Anforderungen des § 409A entspricht, unterliegt die Entschädigung bestimmten zusätzlichen Steuern, einschließlich einer 20 zusätzlichen Einkommensteuer. § 409A hat keine Auswirkungen auf die FICA (Sozialversicherung und Medicare) Steuer. Wie gilt § 409A für die 10- und 12-monatige Lohnwahl Bei der Frage, wie sich die Gesetzesänderung von 2004 für Personen bezieht, die eine Entschädigung von einem Jahr auf ein zukünftiges Jahr aufgeschoben haben. Nach dem neuen Gesetz, wenn Lehrer und andere Arbeitnehmer anstelle der 9- oder 10-monatigen tatsächlichen Arbeitszeit eine zwölfmonatige Lohnfrist entschädigt werden, verschieben sie einen Teil ihres Einkommens von einem Jahr auf den nächsten. Zum Beispiel, ein Lehrer, der über einen Zeitraum von 12 Monaten bezahlt wird, läuft von August eines Jahres bis Juli des nächsten Jahres, anstatt über das August bis Mai Schuljahr, ein 10-Monats-Zeitraum unter dieses Gesetz. Ist § 409A erforderlich, dass ein Arbeitnehmer eine Wahl Nr., § 409A zur Verfügung gestellt wird, verlangt nicht, dass ein Arbeitnehmer eine Wahl über die Frage, wie der Arbeitnehmer bezahlt wird, zur Verfügung gestellt wird. Zum Beispiel kann ein Schulbezirk vorstellen, dass alle Lehrer ihre Bezahlung über 12 Monate verteilen werden, ohne irgendeine Wahl für die Lehrer zu geben. In diesem Fall würden die Vorschriften nach § 409A nicht angewandt und es würden keine zusätzlichen Steuern erhoben. Was war die Wirkung von Hinweis 2008-62 für die meisten öffentlichen Schulangestellten Freigegeben am 3. Juli 2008, die Treasury Department und IRS ausgegeben Interim Guidance mit Hinweis 2008-62. Wenn die Kriterien in der Bekanntmachung erfüllt sind, wird davon ausgegangen, dass die Regelungen nach den Abschnitten 457 (f) und 409A nicht für Vereinbarungen über die Wahl von 12 Monaten über 10 Monate des Entgelts gelten. Was ist, wenn die Kriterien in der Mitteilung 2008-62 nicht erfüllt sind. Am 7. August 2007 hat die IRS Unterstützung durch häufig gestellte Fragen zu § 409A und aufgeschobene Vergütung, die Leitlinien für die Festlegung der abgegrenzten Wahl in den Bestimmungen des § 409A enthält. Ressourcen für IRC Abschnitt 409A: Hinweis 2008-62. Interim Guidance auf 10 vs 12-Monats-Pay-Periode IR-2007-142, 7. August 2007. Neue Regel wird nicht beeinflussen Lehrer Gehälter in der bevorstehenden Schule Jahr Hinweis 2007-86. Verzögerte effektive Datum des Abschnitts 409A Voraussetzungen Seite Zuletzt bewertet oder aktualisiert: 17-Feb-2017Benfits von aufgeschobenen Entschädigungsplänen Ein abgegrenzter Vergütungsplan hält einen Teil eines Arbeitnehmers bis zu einem bestimmten Datum, in der Regel in den Ruhestand. Der pauschal, der einem Mitarbeiter in dieser Art von Plan geschuldet wird, wird zu diesem Zeitpunkt ausgezahlt. Beispiele für aufgeschobene Vergütungspläne sind Pensions-, Ruhestandspläne und Mitarbeiteraktienoptionen. Aufgeschobene Vergütungspläne können qualifiziert oder nicht qualifiziert werden. Ein qualifizierter Vergütungsplan entspricht dem Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Qualifizierungspläne beinhalten 401 (k) s. 403 (b) s und 501 (c) (3) s. Ein nichtqualifizierter Vergütungsplan ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, in dem ein Teil der Arbeitnehmer Entschädigung von der Gesellschaft einbehalten wird, investiert und dann an den Arbeitnehmer zu irgendeinem Zeitpunkt in der Zukunft gegeben wird. Die Vorteile eines aufgeschobenen Vergütungsplans beinhalten Steuerersparnisse, die Realisierung von Kapitalgewinnen und Preretirement Distributionen. Steuerliche Vorteile Ein aufgeschobener Vergütungsplan reduziert das Einkommen im Jahr, in dem eine Person Geld in den Plan einbringt und es erlaubt, dass das Geld ohne jährliche Steuer auf dem investierten Einkommen bewertet wird. Im Falle eines 401 (k), des gebräuchlichsten aufgeschobenen Vergütungsplans, werden die Beiträge von einem Mitarbeitergeldcheck vor der Besteuerung abgezogen und sind auf einen jährlichen Höchstbeitrag von maximal 18.000 ab 2015 beschränkt. Diese aufgeschobenen Pläne verlangen nur die Zahlung der Steuer, wenn der Teilnehmer tatsächlich das Geld erhält. Das bedeutet, dass die Teilnehmer im Falle eines 401 (k) nach dem 55. Lebensjahr Geldstrafen freiwillig abheben können. Während die Steuern auf die zurückgezogenen Gelder gezahlt werden müssen, gewähren diese Pläne die Steuerabgrenzung, dh es werden Abhebungen getätigt Während einer Periode, in der die Teilnehmer in einer vergleichsweise niedrigeren Einkommensteuer-Klammer sind. Diese Art von Plänen reduzieren auch das laufende Jahr Steuerbelastung für Mitarbeiter. Wenn eine Person zu einem aufgeschobenen Vergütungsplan beiträgt, reduziert der im Laufe des Jahres beigetragene Betrag das steuerpflichtige Einkommen für dieses Jahr, wodurch die Gesamteinkommenssteuern reduziert werden. Dann, wenn die Mittel zurückgezogen werden, werden die Einsparungen durch die Ausbreitung in der Ruhestandssteuer-Klammer und die Steuer-Klammer in dem Jahr, in dem das Geld verdient wurde realisiert. Kapitalgewinne Aufgeschobene Vergütung, wenn sie als Anlagekonto oder Aktienoption angeboten wird, hat das Potenzial, Kapitalgewinne über die Zeit zu erhöhen. Anstatt den Betrag zu erhalten, der ursprünglich aufgeschoben wurde, können sich 401 (k) und andere aufgeschobene Vergütungspläne vor dem Eintritt in den Ruhestand erhöhen. Auf der anderen Seite können aufgeschobene Vergütungspläne auch den Wert verringern und sollten genau überwacht werden. Während die Investitionen nicht aktiv von den Teilnehmern verwaltet werden, haben die Menschen die Kontrolle darüber, wie ihre aufgeschobenen Vergütungskonten investiert werden, wobei sie sich von Optionen auswählen, die von einem Arbeitgeber vorgewählt werden. Ein typischer Plan umfasst eine breite Palette dieser Optionen, von konservativeren stabilen Wertfonds und Einlagenzertifikaten (CDs). Zu aggressiveren Anleihen und Aktienfonds. Es ist möglich, ein diversifiziertes Portfolio aus verschiedenen Fonds zu erstellen, ein einfaches Ziel - oder Zielrisikofonds auszuwählen oder auf spezifische Anlageberatung zu setzen. Preretirement Distributionen Einige aufgeschobene Vergütungspläne erlauben es den Personen, die Ausschüttungen auf der Grundlage eines bestimmten Datums zu planen, auch als In-Service-Vertrieb bekannt. Diese Flexibilität ist einer der größten Vorteile eines aufgeschobenen Vergütungsplans. Es bietet eine steuerbegünstigte Möglichkeit, für eine Kindererziehung, ein neues Haus oder andere langfristige Ziele zu sparen. Es ist möglich, Geld frühzeitig von den meisten aufgeschobenen Vergütungsplänen für bestimmte Lebenereignisse wie den Kauf eines neuen Hauses zurückzuziehen. Diese Abhebungen werden als steuerfrei behandelt und unterliegen nicht den vorzeitigen Rücktrittsstrafen. In-Service-Distributionen können auch Menschen helfen, das Risiko von Unternehmen, die sich auf Verpflichtungen stellen, teilweise zu mildern. Einige abgegrenzte Vergütungspläne werden von den Arbeitgebern vollständig verwaltet oder haben große Zuteilungen von Unternehmensbeständen in den Plänen. Wenn die Leute nicht bequem sind, verlassene Entschädigung in den Händen ihrer Arbeitgeber zu verlassen, erlauben Preretirement Distributionen ihnen, ihr Geld zu schützen, indem sie es auf gegenwärtige Notwendigkeiten verbringen, anstatt, bis Ruhestand zu warten. Artikel 50 ist eine Verhandlungs - und Vergleichsklausel im EU-Vertrag, in der die für jedes Land zu ergreifenden Maßnahmen umrissen werden. Ein anfängliches Angebot für ein bankrottes Unternehmen039s Vermögenswerte von einem interessierten Käufer, der von der Konkursgesellschaft gewählt wurde. Von einem Bieterpool aus. Beta ist ein Maß für die Volatilität oder das systematische Risiko eines Wertpapiers oder eines Portfolios im Vergleich zum Gesamtmarkt. Eine Art von Steuern, die auf Kapitalgewinne von Einzelpersonen und Kapitalgesellschaften angefallen sind. Kapitalgewinne sind die Gewinne, die ein Investor ist. Ein Auftrag, eine Sicherheit bei oder unter einem bestimmten Preis zu erwerben. Ein Kauflimitauftrag erlaubt es Händlern und Anlegern zu spezifizieren. Eine IRS-Regel (Internal Revenue Service), die strafrechtliche Abhebungen von einem IRA-Konto ermöglicht. Die Regel verlangt, dass. Wichtige rechtliche Informationen über die E-Mail, die Sie senden werden. Wenn Sie diesen Service nutzen, erklären Sie sich damit einverstanden, Ihre echte E-Mail-Adresse einzugeben und sie nur an Personen zu senden, die Sie kennen. Es ist eine Verletzung des Gesetzes in einigen Ländern, um sich fälschlicherweise in einer E-Mail zu identifizieren. Alle Informationen, die Sie zur Verfügung stellen, werden von Fidelity ausschließlich zum Zweck der Versendung der E-Mail in Ihrem Namen verwendet. Die Betreffzeile der E-Mail, die Sie senden, wird Fidelity: Ihre E-Mail wurde gesendet. Gegenseitige Fonds und Investmentfonds - Fidelity Investments Durch einen Klick auf einen Link wird ein neues Fenster geöffnet. Zeitlich verzögerte Vergütung Wie kann man die Ausschüttungen aus nicht qualifizierten aufgeschobenen Vergütungsplänen planen. Getting Ready to Retire Reichtumsplanung Annuitäten Ruhestand Konten Wenn Sie sich für einen nicht qualifizierten aufgeschobenen Entschädigungsplan (NQDC) planen, erklären Sie sich damit einverstanden, einen Teil Ihres Jahreseinkommens bis zum Ruhestand oder einem anderen zukünftigen Datum aufzuheben. Aber die Leute dürfen nicht genügend Zeit haben, wann und wie man das Geld erhält und wie es ihre Steuern betrifft. Dieser Job kann verwirrend sein. Es geht darum, potenzielle Cash-Flow-Bedürfnisse und Steuerschulden viele Jahre oder sogar Jahrzehnte in die Zukunft zu beurteilen. Und Sie brauchen ein klares Bild von der Rolle verzögert Entschädigung wird bei der Erreichung einer bequemen Ruhestand oder andere finanzielle Ziele zu spielen. Also, bevor Sie sich in einem NQDC-Plan anmelden, betrachten diese Faktoren, um Ihnen zu helfen, das Beste aus Ihren Distributionen zu machen, wann auch immer Sie sich entscheiden, sie zu nehmen. Planung von Ruhestandsverteilungen NQDC-Pläne müssen vorsehen, wann und wie Sie die Entschädigung erhalten, die Sie aufgeschoben haben, sowie alle anwendbaren Einnahmen. Dennoch unterscheiden sich die Verteilungsregeln für die aufgeschobene Entschädigung erheblich von denen, die Ausschüttungen aus anderen Altersvorsorgeplänen wie 401 (k) s oder IRAs betreffen. Zum Beispiel erlaubt der Internal Revenue Code (IRC), dass 401 (k) Abhebungen nach dem Alter von 59 Jahren strafrechtlich anfangen können. Aber der IRC verlangt auch, dass Sie im Alter von 70 Jahren Ausschüttungen beginnen. 1 Im Gegensatz dazu gibt es keine IRC-Altersbeschränkungen für Verteilungen Aus einem aufgeschobenen Vergütungsplan. Aufgeschobene Vergütungspläne haben keine Mindestausschüttungen erforderlich. Basierend auf Ihren Planoptionen können Sie eine von zwei Möglichkeiten wählen, um Ihre aufgeschobene Vergütung zu erhalten: als Pauschalbetrag oder in Raten. Hier sind die Vor - und Nachteile von jedem: Pauschalvergütungen. Die Wahl einer pauschalen Verteilung gibt Ihnen sofortigen Zugang zu all Ihren aufgeschobenen Entschädigung auf dem ausschüttbaren Ereignis (oft im Ruhestand). Das kann wichtig sein, wenn youre nicht bequem mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber, der Ihre vorher verzögerte Entschädigung steuert. Sobald Sie eine Pauschale erhalten, können Sie auch frei, um es zu reinvestieren, wie Sie sehen, fit, frei von den Beschränkungen Ihres Unternehmens NQDC Plan. Allerdings werden Sie regelmäßige Einkommensteuer auf den gesamten Pauschalbetrag bei der Verteilung zu schulden. Das kann zu einer größeren Steuerrechnung führen, als wenn Sie Ratenverteilung wählen würden (siehe unten), zum Teil, weil es Sie in eine höhere Steuerklasse drängen kann. Sie verlieren auch den Vorteil der steuerlich verzögerten Compoundierung, wenn Sie Geld aus dem Plan abheben. Ratenzahlung. Mit einem Ratenplan nehmen Sie kleinere Verteilungen über timetypisch auf einem jährlichen, vierteljährlichen oder monatlichen Zeitplan. Der Rest Ihrer aufgeschobenen Entschädigung bleibt auf dem Konto, wo es weiter steigen kann. Abstandsverteilungen über mehrere Jahre können Ihre Gesamtsteuerrechnung reduzieren, besonders wenn Ihr persönlicher Einkommensteuersatz sinkt. Allerdings, wenn Sie einen Ratenplan wählen, müssen Sie bequem bleiben einer der Unternehmen ungesicherte Gläubiger. Sie können auch die Möglichkeit, eine besondere staatliche Steuer zu nehmen, wenn Zahlungen über 10 Jahre oder mehr gemacht werden. 2 Die auf diese Weise strukturierte Zahlung wird im Wohnsitzstaat gezahlt, wenn nicht bezahlt, nicht in dem Zustand, in dem das Einkommen erwirtschaftet wurde. Dies ist ein Steuervorteil für diejenigen, die planen, in einen Staat mit niedrigeren Einkommen Steuersätze zu bewegen. Sie müssen auch Ihre Ausschüttungen um andere Einkommensquellen planen, z. B. obligatorische Mindest-IRA-Abhebungen, um Ihren Cashflow-Bedarf und die steuerliche Situation zu berücksichtigen. Unabhängig von der Art der Verteilung, die Sie wählen, sollten Sie den Zeitpunkt dieser Ausschüttungen im Verhältnis zu anderen Unternehmensvorteilen berücksichtigen, wie zum Beispiel die Ausübung von beschränkten Beständen und die Ausübung von Aktienoptionen sowie Erträge aus anderen Altersvorsorgeplänen. Planen von Preretirement-Distributionen In einigen NQDC-Plänen können Sie Distributionen planen, die auf einem bestimmten Datum basieren, das als In-Service-Distribution bekannt ist. Für einige Teilnehmer ist diese Flexibilität einer der größten Vorteile eines aufgeschobenen Vergütungsplans. Es bietet eine steuerbegünstigte Möglichkeit, für eine Kindererziehung, ein neues Haus oder andere kurz - und mittelfristige Ziele zu sparen. In-Service-Distributionen können Ihnen auch helfen, das Risiko, dass Ihr Unternehmen seine Verpflichtungen ausschließen könnte, teilweise zu mildern. Wenn Sie nicht bequem verlassen, verzögerte Entschädigung in den Händen Ihres Arbeitgebers, betrachten kürzere Aufschubperioden. Die Terminierung von In-Service-Distributionen erfordert mehr Vor-Ort-Arbeit als nur die Verschiebung aller Entschädigungen bis zum Ruhestand. Hier ist eine Strategie für die Terminierung von Preretirement Distributionen: Der Klassenjahresansatz. Diese Strategie auch bekannt als ladderinginvolves Scheduling Distributionen für bestimmte Jahre und die Einrichtung von separaten Konten und Investment-Portfolios für jeden. Zum Beispiel, wenn Sie ein Kind beginnen College im Jahr 2016, könnten Sie planen Distributionen für 2016, 2017, 2018 und 2019 (die Jahre youll müssen bezahlen Unterricht). Sie können auch eine Verteilung für Ihr erwartetes Ruhestanddatum planen. Wenn Sie sich entscheiden, 100.000 Ihrer Entschädigung jedes Jahr zu verschieben und der Plan verfolgt Ihre verzögerte Entschädigung für jedes Klassenjahr können Sie berechtigt sein, eine andere Zahlung für jedes Jahr zu planen. Zum Beispiel, wenn Ihr Plan für die Ratenzahlung als eine Form der Zahlung erlaubt, könnten Sie für ein Klassenjahr als vierjährige Ratenzahlung ab 2016 bezahlt werden. Die anderen Klassen Jahre, die Sie wählen, um die Entschädigung zu verzögern, könnte bei der Trennung bezahlt werden. Abhängig von Ihren Planbestimmungen kann die Zahlung der aufgeschobenen Vergütung auch strukturiert werden, um Ihre Steuerpflicht auf der Grundlage einer Reihe von Ratenzahlungen oder Pauschalbeträgen auf der Grundlage einer bestimmten Frist zu reduzieren. Durch die Ausbreitung der Zahlungen können Sie potenziell reduzieren Sie Einkommen für jedes anwendbare Jahr. Verteilungsstrategien und Steuerplanung Zusätzlich zu den oben beschriebenen steuerlich-effizienten Strategien sollten Sie bedenken, dass es immer das Potenzial gibt, dass Bundesgesetz oder Ihr Einkommen Ihren Steuersatz auf die Linie beeinflussen kann. Auch der Staat, in dem Sie leben, kann einen Unterschied machen, wie Sie Ihre Verteilungen planen möchten, da bestimmte Staaten niedrigere oder höhere Einkommensteuersätze haben können als andere. Eine wichtige Anmerkung: Egal welche Verteilungsstrategien Sie wählen, es ist schwierig, den Zeitplan zu ändern, sobald Sie ihn erstellt haben. Eine nachträgliche Verteilungswahl, wenn sie durch den Plan erlaubt ist, kann nicht zulassen, dass die Zahlung früher als ursprünglich gewählt bezahlt wird, außer in Fällen von extremer Härte, Tod oder Behinderung, so dass Sie sich einfach nicht ändern können und fragen Sie nach Ihrer aufgeschobenen Entschädigung ein Jahr oder zwei früher als Ihr geplantes Verteilungsdatum. Sie können eine Verteilung verschieben, solange Sie strengen Neueinstellungen folgen: Der Antrag, eine Verteilung zurückzusetzen, muss mindestens 12 Monate vor dem geplanten Termin erfolgen und Sie müssen die Vergütung für mindestens fünf weitere Jahre über das ursprüngliche Verteilungsdatum hinaus verschieben . Zum Beispiel sagen Sie, dass Sie eine Verteilung für Mai 2019 geplant haben, um zu helfen, für ein zweites Zuhause zu zahlen. Dann ändern Sie Ihre Pläne und Sie entscheiden, dass Sie lieber das Geld in den Ruhestand bringen. Sie müssen die Änderung vor Mai 2018 machen, und Sie können das Geld bis Mai 2024 nicht erhalten, ohne Steuern und Strafen zu zahlen. Diese Einschränkungen für die Änderung Ihrer Verteilung Zeitplan sind ein weiterer Grund, warum sorgfältige, Up-Front-Planung ist wichtig, um das Beste aus Ihrem NQDC-Plan zu bekommen. Erfahren Sie mehr Die hierin enthaltenen Steuerinformationen sind allgemeiner Natur, dienen nur zu Informationszwecken und sollten nicht als Rechts - oder Steuerberatung ausgelegt werden. Treue stellt keine Nachlassplanung, rechtliche oder steuerliche Beratung zur Verfügung. Treue kann nicht garantieren, dass diese Informationen korrekt, vollständig oder zeitnah sind. Gesetze eines bestimmten Staates oder Gesetze, die auf eine bestimmte Situation anwendbar sind, können Auswirkungen auf die Anwendbarkeit, Genauigkeit oder Vollständigkeit dieser Informationen haben. Bundes - und Landesgesetze und Regelungen sind komplex und unterliegen Änderungen. Änderungen dieser Gesetze und Verordnungen können sich maßgeblich auf die Vor - und Rückerstattungsergebnisse auswirken. Fidelity übernimmt keine Verpflichtung, Sie über etwaige spätere Änderungen des Steuerrechts oder andere Faktoren zu informieren, die die hierin enthaltenen Informationen beeinträchtigen könnten. Treue übernimmt keinerlei Gewähr für die Ausnutzung dieser Informationen. Fidelity lehnt jede Haftung ab, die sich aus Ihrer Nutzung oder einer steuerlichen Position ergibt, die in Abhängigkeit von diesen Informationen genommen wird. Immer einen Anwalt oder Steuerberater in Bezug auf Ihre spezifische rechtliche oder steuerliche Situation zu konsultieren. 1. Dies sind die allgemeinen Regeln. Ausnahmen gelten. Strafen werden nicht angewandt, wenn 1) eine Person vom Dienst nach dem Alter von 55 oder 2 trennt) im Wesentlichen gleiche periodische Abhebungen nach bestimmten IRC-Regeln. Auch wenn der Plan es zulässt, kann eine Person verzögern, MRDs bis zur Trennung vom Service unabhängig vom Alter zu machen. Stimmen werden freiwillig von Einzelpersonen eingereicht und spiegeln ihre eigene Meinung über die Artikeln hilfreich. Ein prozentualer Wert für Hilfsbereitschaft wird angezeigt, sobald eine ausreichende Anzahl von Stimmen eingereicht wurde. Fidelity Brokerage Services LLC, Mitglied NYSE, SIPC. 900 Salem Street, Smithfield, RI 02917 Wichtige rechtliche Hinweise zur E-Mail, die Sie senden werden. Wenn Sie diesen Service nutzen, erklären Sie sich damit einverstanden, Ihre echte E-Mail-Adresse einzugeben und sie nur an Personen zu senden, die Sie kennen. Es ist eine Verletzung des Gesetzes in einigen Ländern, um sich fälschlicherweise in einer E-Mail zu identifizieren. Alle Informationen, die Sie zur Verfügung stellen, werden von Fidelity ausschließlich zum Zweck der Versendung der E-Mail in Ihrem Namen verwendet. Die Betreffzeile der E-Mail, die Sie senden, ist Fidelity: Ihre E-Mail wurde gesendet.
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