Fasb Mitarbeiter Aktienoptionen

NEWS RELEASE 073102 FASBs Pläne zur Bilanzierung von Mitarbeiteraktienoptionen Norwalk, CT, 31. Juli 2002mdash Die Bilanzierung von Mitarbeiteraktienoptionen hat in den letzten Monaten erneut Aufmerksamkeit erlangt. In den vergangenen Wochen gab es zwei wichtige Entwicklungen. Mehrere große US-amerikanische Unternehmen haben ihre Absichten angekündigt, ihre Methode der Bilanzierung von Mitarbeiteraktienoptionen auf einen Ansatz zu ändern, der einen Aufwand für den beizulegenden Zeitwert der bei der Erfassung der ausgewiesenen Erträge gewährten Optionen erkennt. Wir verstehen, dass eine Reihe von anderen Unternehmen auch überlegen, diese Methode zu übernehmen. Der FASB applaudiert diese Gesellschaften, weil die Erfassung von Vergütungsaufwendungen im Zusammenhang mit dem beizulegenden Zeitwert der gewährten Mitarbeiterbeteiligungsoptionen der derzeitige Ansatz nach den laufenden Rechnungslegungsstandards (FASB-Statement Nr. 123, Bilanzierung der Aktienbasierten Vergütung) ist. Es ist auch die Behandlung von einer wachsenden Zahl von Investoren und anderen Nutzern von Abschlüssen befürwortet. Als der FASB Mitte der neunziger Jahre FAS 123 entwickelte, schlug der Vorstand vor, diese Behandlung zu erfordern, weil er glaubte, dass dies der beste Weg sei, um die Wirkung von Mitarbeiteraktienoptionen in einem Unternehmensbericht zu melden. Die FASB modifizierte diesen Vorschlag angesichts der starken Opposition von vielen in der Wirtschaft und im Kongress, die direkt die Existenz des FASB als unabhängiger Standard-Setter bedrohten. Während die FAS 123 vorsieht, dass die Aufwandsrealisierung für den beizulegenden Zeitwert der gewährten Mitarbeiteraktienoptionen der bevorzugte Ansatz ist, erlaubte sie die fortgesetzte Nutzung bestehender Methoden mit Offenlegung in den Fußnoten zu den Jahresabschlüssen des Pro-forma-Effekts auf den Jahresüberschuss und das Ergebnis Je Aktie, als wäre die Vorzugserklärung angewandt worden. Bisher wurde nur eine Handvoll von Unternehmen gewählt, um der vorzuziehenden Methode zu folgen. Der International Accounting Standards Board (IASB) hat seine Beratungen über die Bilanzierung von aktienbasierten Vergütungen einschließlich der Mitarbeiteraktienoptionen abgeschlossen und im vierten Quartal 2002 angekündigt, einen Vorschlag für eine öffentliche Stellungnahme abzugeben. Dieser Vorschlag würde Unternehmen mit IASB verlangen Standards, um ab dem Jahr 2004 den beizulegenden Zeitwert der Mitarbeiterbeteiligungen anzuerkennen, die als Aufwand bei der Erfassung der ausgewiesenen Erträge gewährt wurden. Zwar gibt es einige wichtige Unterschiede zwischen den Methoden des IASB-Vorschlags und denjenigen, die in FAS 123 enthalten sind. Der Grundansatz ist die samemdashfair Wertmessung von Mitarbeiterbeteiligungsoptionen, die mit der Aufwandserklärung über die Ausübungsperiode der Optionen gewährt wurden. Der FASB hat aktiv gearbeitet Mit dem IASB und anderen großen nationalen Standardsetzern, um die Konvergenz der Rechnungslegungsstandards über die großen Weltkapitalmärkte herbeizuführen. Der Vorstand hat die IASBrsquos-Beratungen über aktienbasierte Vergütungen genau beobachtet und fordert alle interessierten Parteien auf, dem IASB nach dem Zeitpunkt der Veröffentlichung dieses Jahres Kommentare zu übermitteln. Darüber hinaus plant die FASB, eine Einladung zum Kommentar zu verfassen, die die IASBrsquos-Vorschläge zusammenfasst und die wesentlichen Unterschiede zwischen ihren Bestimmungen und den aktuellen US-Rechnungslegungsstandards erläutert. Der FASB wird dann prüfen, ob er Änderungen an den US-Standards vorschlagen sollte, um eine aktienbasierte Vergütung zu berücksichtigen. In der Zwischenzeit beabsichtigt das FASB in Erwiderung auf Anfragen von Unternehmen, die die Umstellung auf die bevorzugte Methode nach FAS 123 in Erwägung ziehen, bei der öffentlichen Besprechung vom 7. August zu prüfen, ob es sich um ein beschränktes, schnelles Projekt handelt, das sich auf die Übergangsregelung bezieht In FAS 123. Wörtlich angewandt, würde die bestehende Übergangsregelung in FAS 123 Unternehmen, die sich entscheiden, auf die bevorzugte Methode zu ändern, um dies prospektiv für Aktienoptionen, die nach dem Datum der Änderung gewährt werden, zu ändern. Diese Übergangsregelung war angemessen, wenn FAS 123 im Jahr 1995 ausgegeben wurde, weil die Unternehmen zu diesem Zeitpunkt keine Bewertungsinformationen über frühere Stipendien von Mitarbeiteraktienoptionen verfügten. Dies gilt jedoch nicht mehr als die Offenlegungspflichten, die seit 1995 im Rahmen von FAS 123 in Kraft getreten sind. Über das Financial Accounting Standards Board Seit 1973 ist das Financial Accounting Standards Board die benannte Organisation im privaten Sektor für die Festlegung von Standards Der Finanzbuchhaltung und der Berichterstattung. Diese Standards regeln die Erstellung von Finanzberichten und werden offiziell als maßgeblich von der Securities and Exchange Commission und dem American Institute of Certified Public Accountants anerkannt. Solche Standards sind für das effiziente Funktionieren der Wirtschaft unerlässlich, da Investoren, Gläubiger, Wirtschaftsprüfer und andere auf glaubwürdige, transparente und vergleichbare Finanzinformationen beruhen. Für weitere Informationen über die FASB, besuchen Sie unsere Website bei fasb. org. Der Financial Accounting Standards Board Für die Öffentlichkeitsarbeit durch transparente Informationen, die sich aus qualitativ hochwertigen Rechnungslegungsstandards ergeben, die in einem unabhängigen, privatwirtschaftlichen, offenen Prozess entwickelt wurden. Erwerb der aktienbasierten Vergütung (Ausgabe 1095) Diese Erklärung legt die Finanzbuchhaltung und die Berichterstattung fest Standards für aktienbasierte Vergütungspläne für Mitarbeiter. Zu diesen Plänen gehören alle Vereinbarungen, durch die die Arbeitnehmer Aktien oder andere Eigenkapitalinstrumente des Arbeitgebers oder des Arbeitgebers erhalten, Verbindlichkeiten gegenüber Arbeitnehmern in Beträgen, die auf dem Preis der Arbeitgeberbestände beruhen. Beispiele sind Aktienkaufpläne, Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien und Aktienwertsteigerungsrechte. Diese Aussage gilt auch für Geschäfte, bei denen ein Unternehmen seine Eigenkapitalinstrumente zum Erwerb von Waren oder Dienstleistungen von Arbeitslosen ausstellt. Diese Transaktionen sind auf der Grundlage des beizulegenden Zeitwertes der erhaltenen Gegenleistung oder des beizulegenden Zeitwertes der ausgegebenen Eigenkapitalinstrumente zu erfassen, je nachdem, welcher Wert zuverlässiger messbar ist. Bilanzierung von Aktienbasierten Vergütungen an Mitarbeiter Diese Aufstellung definiert eine beizulegende Zeitwertbasierte Methode zur Bilanzierung einer Mitarbeiteraktienoption oder eines ähnlichen Eigenkapitalinstruments und ermutigt alle Gesellschaften, diese Methode zur Bilanzierung aller ihrer Mitarbeiterbeteiligungspläne anzunehmen. Allerdings erlaubt es auch einem Unternehmen, die Entschädigungskosten für diese Pläne weiter zu messen, wobei die von der APB-Stellungnahme Nr. 25 vorgeschriebene auf der Grundlage der inhaltlichen Wertbasierten Rechnungslegung verwendet wird. Die Methode der beizulegenden Zeitwertmethode ist der Methode der Methode 25 vorzuziehen, um eine Änderung des Rechnungslegungsgrundsatzes unter APB Stellungnahme Nr. 20, Buchhaltungsänderungen zu rechtfertigen. Unternehmen, die mit der Bilanzierung in Stellungnahme 25 verbleiben, müssen die Pro-forma-Angaben des Nettoeinkommens und, falls vorhanden, des Ergebnisses je Aktie vornehmen, als ob die in dieser Erklärung definierte beizulegende Zeitwertbasierte Methode angewandt worden wäre. Im Rahmen der beizulegenden Zeitwertmethode werden die Vergütungskosten zum Erwerbszeitpunkt auf der Grundlage des Wertes der Ausschüttung bewertet und über die Dienstzeit erfasst, die in der Regel die Sperrfrist beträgt. Im Rahmen der intrinsischen Wertbasierten Methode sind die Entschädigungskosten der Überschuss des Marktpreises der Aktie zum Stichtag oder sonstigen Bewertungstermin über den Betrag, den ein Mitarbeiter für den Erwerb der Aktie zahlen muss. Die meisten festen Aktienoptionspläne - die gebräuchlichste Art des Aktienvergütungsplans - haben zum Zeitpunkt der Gewährung keinen intrinsischen Wert, und unter Stellungnahme 25 werden keine Entschädigungskosten für sie erfasst. Vergütungskosten werden für andere Arten von aktienbasierten Vergütungsplänen unter Stellungnahme 25 erfasst, einschließlich Pläne mit variablen, meist leistungsorientierten Merkmalen. Aktienvergütungsprämien, die durch Ausgabe von Eigenkapitalinstrumenten ausgegeben werden sollen Für Aktienoptionen wird der beizulegende Zeitwert unter Verwendung eines Optionspreismodells ermittelt, das den Aktienkurs zum Zeitpunkt der Gewährung, den Ausübungspreis, die voraussichtliche Laufzeit der Option, die Volatilität berücksichtigt Der zugrunde liegenden Aktie und der erwarteten Dividenden und der risikolose Zinssatz über die erwartete Laufzeit der Option. Nichtstaatliche Körperschaften sind berechtigt, den Volatilitätsfaktor bei der Schätzung des Wertes ihrer Aktienoptionen auszuschließen, der zu einem Mindestwert führt. Der beizulegende Zeitwert einer zum Stichtag geschätzten Option wird nicht nachträglich auf Änderungen des Kurses der zugrunde liegenden Aktie oder ihrer Volatilität, der Laufzeit der Option, der Dividenden auf dem Aktienbestand oder des risikofreien Zinssatzes angepasst. Der beizulegende Zeitwert eines Anteils an nicht ausgegebenen Aktien (in der Regel als beschränkte Bestände bezeichnet), der an einen Arbeitnehmer vergeben wird, wird zum Marktpreis eines Anteils an einer nicht beschränkten Aktie am Stichtagstag bewertet, es sei denn, eine Beschränkung wird nach dem Erwerb des Arbeitnehmers verhängt Recht darauf, in welchem ​​Fall der beizulegende Zeitwert unter Berücksichtigung dieser Einschränkung geschätzt wird. Employee Stock Purchase Plans Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan, der es den Mitarbeitern ermöglicht, Aktien zu einem Abschlag vom Marktpreis zu erwerben, ist nicht kompensatorisch, wenn er drei Bedingungen erfüllt: (a) Der Rabatt ist relativ klein (5 Prozent oder weniger erfüllt diese Bedingung automatisch, obwohl in In einigen Fällen kann ein größerer Abschlag auch als nicht kompensatorisch gerechtfertigt sein), (b) im Wesentlichen alle Vollzeitmitarbeiter können auf einer gerechten Basis teilnehmen, und (c) der Plan enthält keine Optionsmerkmale, die es dem Mitarbeiter ermöglichen, die Aktie an einem zu erwerben Fester Rabatt vom geringeren Marktpreis zum Stichtag oder Kaufdatum. Stock Compensation Awards erforderlich, um durch die Zahlung von Bargeld abgewickelt werden Einige aktienbasierte Vergütungspläne erfordern einen Arbeitgeber, einen Mitarbeiter zu zahlen, entweder auf Anfrage oder zu einem bestimmten Datum, ein Geldbetrag durch die Erhöhung der Arbeitgeber Aktienkurs von einem bestimmten Niveau bestimmt. Das Unternehmen muss die Vergütungskosten für diese Auszeichnung in Höhe der Änderungen des Aktienkurses in den Perioden messen, in denen die Änderungen eintreten. Diese Aussage verlangt, dass ein Arbeitgeber-Abschluss enthält bestimmte Angaben über Aktien-basierte Mitarbeiter Entschädigung Vereinbarungen unabhängig von der Methode verwendet, um sie zu berücksichtigen. Die von einem Arbeitgeber, der die Rechnungslegungsvorschriften der Stellungnahme 25 weiterhin anwendbar ist, anzugebenden Pro-forma-Beträge werden die Differenz zwischen den im Nettoeinkommen enthaltenen Vergütungskosten und den damit verbundenen Kosten, die in der hierin festgelegten beizulegenden Zeitwertmethode bewertet werden, Statement, einschließlich Steuereffekte, falls vorhanden, wäre in der Gewinn - und Verlustrechnung erfasst worden, wenn die Methode des beizulegenden Zeitwerts verwendet worden wäre. Die geforderten Pro-forma-Beträge spiegeln keine sonstigen Anpassungen des ausgewiesenen Reingewinns oder, falls vorhanden, des Ergebnisses je Aktie wider. Gültigkeitsdatum und Übergang Die Rechnungslegungsvorschriften dieser Erklärung sind für Transaktionen gültig, die in Geschäftsjahren eingegangen sind, die nach dem 15. Dezember 1995 beginnen, obwohl sie bei der Emission verabschiedet werden können. Die Offenlegungspflichten dieser Erklärung sind für Abschlüsse für Geschäftsjahre anzuwenden, die nach dem 15. Dezember 1995 beginnen, oder für ein früheres Geschäftsjahr, für das diese Erklärung zunächst für die Anerkennung von Entschädigungskosten angenommen wurde. Pro-forma-Offenlegungen, die für Unternehmen bestimmt sind, die sich dafür entscheiden, die Entschädigungskosten unter Verwendung der Stellungnahme 25 weiter zu messen, müssen die Auswirkungen aller in den Geschäftsjahren gewährten Prämien enthalten, die nach dem 15. Dezember 1994 beginnen. Pro-forma-Angaben für im ersten Geschäftsjahr begonnene Prämienbeginn nach Dezember 15, 1994, müssen nicht in den Jahresabschluss für dieses Geschäftsjahr einbezogen werden, sondern sollten nachträglich vorgelegt werden, wenn der Jahresabschluss für dieses Geschäftsjahr für Vergleichszwecke mit einem Jahresabschluss für ein späteres Geschäftsjahr dargestellt wird. REFERENZ LIBRARYFASB schlägt Verbesserungen der Aktienoptionsbuchhaltung vor Tammy Whitehouse 14. Oktober 2014 Die Bilanzierung von Aktienoptionen und sonstigen Formen von aktienbasierten Vergütungen ist für eine Auffrischung erforderlich, da die Financial Accounting Standards Board mit der gezielten Verbesserung begonnen hat. FASB fügte ein Projekt auf die Agenda, um die Bilanzierung von aktienbasierten Vergütungen zu verbessern, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern in fünf spezifischen Bereichen anbietet. Der Vorstand sucht nach Verbesserungen, die die Komplexität reduzieren und die Rechnungslegung im Rahmen ihrer breiteren Vereinfachungsinitiative vereinfachen. Und je nach dem Ergebnis einer frühen Phase Forschung, könnten Veränderungen im Wind für die Buchhaltung rund um Aktien-basierte Zahlungen an Nicht-Mitarbeiter als auch. FASB hörte aus der Überprüfung der Rechnungslegung nach der Umsetzung, dass der im Jahr 2004 unter schwerer Kritik verabschiedete aktienbasierte Zahlungsstandard in der Regel wie beabsichtigt funktioniert, aber für private Unternehmen schwierig ist. FASB-Vorsitzender Russ Golden sagte im August, als der Vorstand FAFs berichtete, dass es keine unmittelbaren Pläne gab, eine Regelmachung als Ergebnis der Ergebnisse aufzunehmen. Da es ein Vereinfachungsprojekt einnimmt, hat der Vorstand einige frühzeitig vorläufige Entscheidungen getroffen, um die Verbesserungen zu berücksichtigen, die er im Auge hat, wobei er sich auf die Anforderungen an die gesetzlichen Mindestreserven konzentriert, die Darstellung der Arbeitnehmersteuern, die gezahlt werden, wenn das Unternehmen Aktien zur Erfüllung dieser Mindestreserveanforderungen hält, Die Bilanzierung von Verzugszinsen, die Erfassung von Ertragsteuern bei der Veräußerung oder die Abwicklung von Prämien sowie die Vorlage von Vorsteuerabgaben. In Bezug auf die Einbehaltsanforderungen will die FASB es Unternehmen leichter machen, wenn ein Mitarbeiter Aktien zur Erfüllung der steuerlichen Verrechnungsverpflichtung übernimmt. Das kommt vor, wenn ein Unternehmen kauft ein Mitarbeiter Aktien, um das Geld zu erhöhen, um die Steuer zu zahlen. Die derzeitige Regelung verlangt von den Unternehmen, die gesamte Auszeichnung als Verbindlichkeit zu messen und zu klassifizieren, wenn der beizulegende Zeitwert der zurückgezahlten Aktien die Mindeststeuerabzugsvoraussetzung übersteigt. FASB sagt jetzt, dass es sinnvoller sein würde, einem Unternehmen zu erlauben, bis zu dem maximalen Grenzsteuersatz in einer bestimmten Gerichtsbarkeit zurückzuhalten, ohne die Haftungseinstufung auszulösen, und dass ein Unternehmen die Barzahlung, die zur Erfüllung der Verrechnungsverpflichtung als Finanzierungstätigkeit gezahlt wurde, klassifizieren sollte Die Kapitalflussrechnung. Der Vorstand hat sich auch frühzeitig entschlossen, die Anforderungen an die Abwicklung von Verfall zu vereinfachen, wenn die Angestellten die Service - oder Leistungsbedingungen nicht erfüllen. Die FASB entschied sich für aktienbasierte Vergütungen, wobei nur die Dienstleistungsbedingungen beigefügt sind, die Unternehmen können sich dafür entscheiden, dass sie sich auf Veräußerungen stützen, anstatt sie zu schätzen, und dann die Schätzung später aufschieben, so dass die Kosten nur auf den Stationen, die tatsächlich bestehen, anerkannt wird. Die FASB forderte auch ihre Mitarbeiter auf, einige zusätzliche Bereiche zu betrachten, die die Rechnungslegungsanforderungen für private Unternehmen erleichtern könnten, wie zB praktische Hilfsmittel um den inneren Wert, den erwarteten Term und die Formelwertpläne. In einer Warnung an Kunden. EY sagt, dass viele Unternehmen die vorhandenen Anforderungen rund um aktienbasierte Zahlungen komplex und teuer finden. Wir unterstützen die Bemühungen der FASB, die Bilanzierung von aktienbasierten Vergütungen für öffentliche und nichtöffentliche Körperschaften zu vereinfachen. EY schrieb. Expensing Stock Options: Kann FASB vorherrschen, wenn der Financial Accounting Standards Board (FASB) vor kurzem angekündigt hat, dass Unternehmen den Wert der Aktie erkennen können Option-basierte Vergütung durch Aufwand aus dem Wert in der Gewinn - und Verlustrechnung (aktuelle Regelungen erlauben Fußnote Offenlegung in Finanzberichten), schien es bereit, eine umstrittene Frage zu lösen. Aber der Vorschlag hat einen Krieg von Worten hervorgebracht, der Schwergewichte wie Alan Greenspan und Warren Buffett, die das Kostenmodell gegen mächtige Gegner wie SEC-Kommissar Paul Atkins und Louisiana Rep. Richard Baker, Vorsitzender des Unterausschusses für Kapitalmärkte, Versicherungen und Regierung, begünstigen Gesponserte Unternehmen. Die letzte FASB-Bemühung, eine Optionen-Kosten-Behandlung zu verlangen, im Jahr 1994, entstand angesichts der politischen und industriellen Opposition, die den Boards sehr Existenz bedrohte. Nach Wharton Fakultät und andere jedoch, sollte FASB in der Lage sein, sich auf den Druck dieses Mal um. Anfang der 90er Jahre scheinen Mitarbeiteraktienoptionen, die in der Regel den Empfängern das Recht geben, die zugehörigen Bestände zu einem festgelegten Preis für einen festgelegten Zeitraum zu kaufen, unabhängig von Marktschwankungen, ein einfacher Weg zum Reichtum zu sein, wie geschätzt mehrere tausend Microsoft Millionäre können bezeugen. Aber Kritiker berechnen, dass Optionen auch Unternehmenskandale wie Enron Corp. und Worldcom Inc. angetrieben haben, indem sie Führungskräfte dazu zwingen, die Aktienkurse künstlich zu pumpen. Einige Investoren und andere argumentieren auch, dass die zugrunde liegende Buchhaltungsbehandlung, die es Unternehmen ermöglicht, die Aufwandsaktienoptionsbasierte Vergütung zu vermeiden, fehlerhaft ist, weil es beispielsweise einige Optionen gibt - schwere Sektoren wie Hightech, eine Berichterstattung über Unternehmen, die mehr nutzen Traditionelle Formen der Entschädigung, die sich auf eine Ertrags - oder Gewinn - und Verlustrechnung (PampL) widerspiegeln. Jetzt ein FASB Exposure Draft. Aktienbasierte Vergütung, eine Änderung der FASB-Statements Nr. 123 und 95. Versucht, bestehende Rechnungslegungsvorschriften zu verbessern und liefert umfassendere, qualitativ hochwertige Informationen für Investoren, so der Vorstand. Die Kommentarperiode für den Exposure Draft endet am 30. Juni und FASB plant, öffentliche Roundtable-Meetings zu halten, um zusätzliche Beiträge zu dem Vorschlag zu sammeln. Der Financial Accounting Standards Board möchte, dass Unternehmen den Wert der Optionen für den Kauf von Arbeitnehmern von Mitarbeitern anerkennen, beobachtet Wharton Accounting Professor Wayne R. Guay. Warum sollte dies anders sein als die Ausgabe von Aktienoptionen für Rohstoffe, Lieferungen oder andere Kategorien, die als Betriebsausgaben in der Gewinn - und Verlustrechnung erfasst werden, wenn die Posten verwendet werden. Neugierig ist die Arbeit das einzige Element, das nicht erkannt wird. Aber nicht jeder stimmt mit dieser Analyse überein. Rep. Baker, zum Beispiel, sagte vor kurzem, er sei 8220 signifikant enttäuscht8221 über FASBs Pläne, und geplant, Kongress-Moves zu stoppen, um es zu stoppen, nach dem Dow Jones Newswires Service. Und ein Januar-Versand von Reuters berichtete, dass SEC-Kommissar Atkins bei einer amerikanischen Enterprise-Institut-Think-Tank-Konferenz die Notwendigkeit der Aufwandsoptionen in Frage stellte und Bedenken ausdrückte, dass der Vorstand an die Anforderung aus politischen Gründen anstatt der Rechnungslegung gerichtet sei. Atkins sagte angeblich, dass er in einer persönlichen Kapazität sprach, nicht eine offizielle. In der Tat, nach veröffentlichten Berichten, ist Atkins Chef, SEC Vorsitzender William Donaldson, für die Aufwand Aktienoptionen. Vorhersehbar vielleicht, High-Tech-Riesen wie Intel Corp. und Cisco Systems. Die beide den Anrufen zum Aufwand der Mitarbeiteraktienoptionen widerstanden haben, klang einen Alarm über den Vorschlag der FASB. In einem kürzlichen Proxy-Anmelde-Intel drängte die Aktionäre, gegen einen Aktionärsvorschlag zu stimmen, um die Kosten der Gesellschaft für alle zukünftigen Aktienoptionen zu haben. In der Tat hat das Hightech-Segment als Ganzes traditionell argumentiert, dass seine Erträge und sein Wettbewerbsvorteil erodieren könnten, wenn der Wert der Aktienoptionen, die stark genutzt wurden, um Talente zu gewinnen, auf der PampL reflektiert wurden. Sponsored Content: Aber schon vor der letzten Ankündigung der FASB waren einige Risse in der Hightech-Front offensichtlich. Ende des vergangenen Jahres hat Microsoft sein Aktienoptions-Vergütungsprogramm geändert, um Mitarbeiter mit tatsächlichen Aktienbeständen zu belohnen. Zu dieser Zeit interpretierten einige Beobachter dies als eine stillschweigende Zulassung, dass das Management nicht mehr große Runden in seinem Aktienkurs erwartet und in der Tat Microsoft-Aktien von einem Höchststand von etwa 30 Ende 2003 auf etwa 25 Mitte April 2004 zurückgegangen ist. Darüber hinaus kündigte das Unternehmen seine Absicht an, alle aktienbasierten Vergütungen, einschließlich der zuvor gewährten Aktienoptionen, zu erheben. Ein weiteres tech-basiertes Unternehmen, die Online-DVD-Verleih-Service Netflix, kündigte auch im vergangenen Jahr, dass es Kostenoptionen wäre. Veröffentlicht Berichte zitiert CFO Barry McCarthy als Beobachtung, dass der Umzug gab dem Unternehmen mehr Kohärenz in seiner Finanzberichterstattung. FASBs neuer Vorschlag hat die Unterstützung der Big Four CPA Firmen. In einem gemeinsamen Brief vom 17. März, der an Rep. Baker und an Rep. Paul E. Kanjorski (das Ranking-Mitglied des Baker-Unterausschusses) gerichtet wurde, haben die Titanen der Buchhaltungsbranche ihre Argumente im Rahmen der Notwendigkeit von FASBs fortgesetzt, die Unabhängigkeit fortsetzten. Wir unterstreichen weiterhin die Auffassung, dass der beizulegende Zeitwert aller Mitarbeiteraktienoptionen als Vergütungsaufwand ausgewiesen werden sollte, liest einen Teil des Briefes, der von den Big Four Vorsitzenden und CEOs unterzeichnet wird. Es fordert den Kongress auf, die Anerkennung des kritischen Beitrags eines unabhängigen FASB zum effektiven Betrieb der Kapitalmärkte fortzusetzen. Politik beiseite, High-Tech-Unternehmen haben auch Befürchtungen geäußert, dass eine plötzliche Verschiebung zur Option-Aufwand zu präzisen Stürzen in ihren Pampls führen könnte, was potenziell auslösende lückende Rückgänge in ihren Aktienpreisen auslöste, das sie für die Gewinnung und Beibehaltung der Talente verwendet haben. Aber Whartons Guay entließ diese Bedenken, und ein Paar hochkarätige Studien scheint seine Position zu unterstützen. Aktienoptionen stellen ein Entschädigungsinstrument dar, und wenn sie wirksam sind, würde man erwarten, dass die Unternehmen sie weiterhin nutzen, unabhängig vom Berichtsmechanismus, so argumentiert er. Auch der Dollarbetrag des Optionsaufwandes wird in der Regel bereits im Fußnotenformular offen gelegt, so dass institutionelle Investoren und andere es wissen, und Analysten betrachten es bereits. Mehrere hundert Firmen erwirtschaften bereits ihre Optionen, und ihre Aktienkurse scheinen nicht unter dem Ansatz gelitten zu haben. Eine ähnliche Schlussfolgerung wurde von der Kongress-Budget-Büro, die vor kurzem veröffentlicht eine Studie über die potenziellen Auswirkungen der Aufwand Aktienoptionen. Betreten der Bilanzierung von Mitarbeiteraktienoptionen und vom April 2004, berichtet der Bericht unter anderem daraus, dass, wenn Unternehmen nicht als Aufwand den beizulegenden Zeitwert der Mitarbeiteraktienoptionen ansammeln, gemessen bei der Erteilung der Optionen, die ausgewiesenen Unternehmen Übertrieben Während die Anerkennung der Komplexität bei der Berechnung des beizulegenden Zeitwerts der Mitarbeiteraktienoptionen anerkannt wird, sagt die CBO, dass sie als zuverlässig als viele andere Aufwendungen geschätzt werden können. Im Rahmen des FASB-Vorschlags wird der Aufwand eines Aktienoptionsausweises grundsätzlich zum Zeitpunkt der Gewährung zum beizulegenden Zeitwert bewertet. Während der Vorstand nicht ausdrücklich sagt, wie die Optionen bewertet werden sollen, erwähnt der Vorschlag zwei zulässige Methoden: die weit verbreitete Black-Scholes-Merton-Formel und ein weniger bekannter Binomial-Modell. Schließlich fügt die Studie hinzu und erkennt den beizulegenden Zeitwert der Mitarbeiteraktienoptionen als Aufwand auf Unternehmensberichten an, die die Volkswirtschaft nicht negativ beeinflussen werden, da die Informationen bereits in Fußnoten offengelegt wurden. Allerdings notiert der Bericht, könnte es Fair-Value-Informationen transparenter für weniger anspruchsvolle Investoren. Eine weitere Studie, die sich auf 335 Unternehmen konzentrierte, wurde von der globalen professionellen Dienstleistungsfirma Towers Perrin durchgeführt. Es wurde auch festgestellt, dass Unternehmen nicht bestraft werden, wenn ihre Aktienoptionen als Aufwand erfasst werden. Einmal bereinigt um die allgemeine Marktbewegung zeigt der durchschnittliche Aktienkurs der ankündigenden Gesellschaften keine signifikanten Veränderungen während der 300 Handelstage, die die Erklärung betreffen, nach dem Bericht, der am 31. März veröffentlicht wurde. Was wir aus dieser Studie lernen können, ist das Buchhaltung Behandlung brauchen nicht Management-Management-Anreize, sagt Gary Locke, ein Towers Perrin Haupt-und Führer der Unternehmen Executive Entschädigung Beratung Praxis. Vielmehr sollten Anreize entworfen werden, um die Unternehmensleistung zu steigern. Guay fügt hinzu, dass das globale FASBs-Pendant, das Londoner International Accounting Standards Board, bereits einen Standard erteilt hat, der es Unternehmen erfordert, in ihrer Gewinn - und Verlustrechnung die Auswirkung von Aktienoptionen zu berücksichtigen. Wenn besondere Interessen versuchen, die SEC oder FASB zu drücken, können diese Stellen immer darauf antworten, dass dies die Richtung ist, in der sich der Rest der Welt bewegt, sagt er. Wir müssen mit diesen Ländern zusammenarbeiten. In der Tat, fügt er hinzu, die Aufgabe der Entwicklung von Standard-Metriken, um genau zu bewerten Aktienoptionen kann nicht all das erschreckend sein. Bewertungsprobleme werden wichtig sein, aber denken Sie daran, dass die Finanzmärkte bereits bestimmte Arten von Aktienoptionen (typischerweise Sätze und Anrufe, die dem Eigentümer das Recht, aber nicht die Verpflichtung verleihen, einen bestimmten Betrag eines zugrunde liegenden Wertpapiers an einem Angegebenen Preis innerhalb einer bestimmten Zeit), bemerkt er. Der Trick hier ist, dass diese Entschädigungs-bezogenen Aktienoptionen nicht die gleichen sind wie die öffentlich gehandelten Optionen, so dass Weste und andere einzigartige Features den Job etwas härter machen könnten. Aber so sind auch andere Bewertungen, wie Renten, die Schätzungen verlangen, wie lange Mitarbeiter in einem Unternehmen arbeiten werden und wie lange sie leben werden. Der Wert, der den Aktienoptionen zugewiesen wurde, ist möglicherweise nicht perfekt, aber es wird vernünftig sein. Und da die aktuelle PampL-Bewertung der Aktienoptionskosten null ist, ist jede Art von Wert besser.