Diese Antwort ist meist auf Startup beschränkte Aktien Stipendien Optionen im Gegensatz zu denen von reifen Unternehmen ausgerichtet. Der grundsätzliche Unterschied besteht darin, dass eine beschränkte Bestandsvergabe die tatsächliche Eigentumsverhältnisse ist, während eine Aktienoption das Recht ist, Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen (vorausgesetzt, Sie tatsächlich Weste). Um auf eine andere Antwort zu antworten, habe ich fast immer eingeschränkte Lagerweste auf dem gleichen oder ähnlichen Zeitplan zu den Anstellungsbestandsoptionen gesehen, im Gegensatz zu nur jährlich. (4yrs, 1yr Klippe und monatlich vierteljährlich) Teil des Grundes dafür ist, dass, wenn Mitarbeiter wollen spezielle Behandlung Gründer können sagen, ich habe die gleiche Ausübung wie Sie, warum sollten Sie etwas besseres In der Theorie eingeschränkte Lager Ursachen und Einkommensteuerereignis jeder Zeit, die es wagt, aber in der Praxis fast alle Dateien eine 83 (b) Wahl (und viele VC-Finanzierungen machen Sie vertreten, dass Sie Ihre 83 (b) s eingereicht haben. Dies im Grunde können Sie wählen, um an dem Datum besteuert werden, wenn Sie den Bestand erhalten Auf den Unterschied zwischen dem fairen Marktwert und dem, was Sie für die Aktie bezahlt haben (in einem Startup Sie in der Regel zahlen etwas nominal für die Aktie und rufen Sie den Unterschied 0, was bedeutet, es gibt keine Steuer), anstatt als die Lager Westen, die ein ist Es gibt die Hauptunterschiede: Beschränkte Bestände (in der Regel) bedeutet, dass Sie Aktien direkt und Optionen haben, wo Sie nur das Recht haben, Aktien zu kaufen (I Sagen Sie, dass Sie in der Regel die Aktie gewährt haben und das Unternehmen hat ein Recht, es zurückzukaufen, wenn Sie vor ihm wohnen, aber manchmal Unternehmen gewähren zusätzliche Aktien im Laufe der Zeit, die ihre eigenen Probleme haben können) --gt Dies bedeutet, dass Sie eine Recht, eingeschränkte Bestände zu wählen, Dividenden zu bekommen, usw., die Sie nicht mit Optionen tun können Es gibt keine Steuer auf die bloße Gewährung einer Option, weil es mit einem Ausübungspreis von heute039s fairen Marktwert gewährt wird. Also hast du das Recht, etwas zu kaufen, was 1 wert ist. 1, was macht es nicht steuerpflichtig. Eingeschränkte Bestände sind steuerpflichtig, wenn es wagt, außer wenn Sie eine 83 (b) Wahl, die fast jeder (in einem Startup - anders anderswo anders), während Optionen sind steuerpflichtig, wenn die Weste. - Dies bedeutet auch, dass eingeschränkte Bestände im Vorfeld teurer sein können - wenn Sie die Aktie gewährt werden, die Sie entweder dafür bezahlen oder Steuern zahlen, während Sie mit einer Option nichts bezahlen. Restricted Stock unterliegt der Kapitalertragsteuerbehandlung, während Aktienoptionen je nach Art der Aktienoption (NSO vs. ISO) als gewöhnliche Erträge oder Kapitalgewinne behandelt werden können. 3.2k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht zur Reproduktion Mehr Antworten Unten. Zugehörige Fragen Als ein früher Angestellter, der eine Eigenkapitalvergabe erhalten hat, ist eine Bestandsaufnahme, die beschränkt ist, was ist der beste Umzug. Für meine Inbetriebnahme, sollte ich beschränkte Aktieneinheiten oder Mitarbeiteraktienoptionen ausgeben Was sind die Vor - und Nachteile einer dieser Optionen Was ist der Unterschied zwischen den Aktienoptionen und dem RSU I wurde bei 50 Mitarbeitern beschränkte Aktieneinheiten zur Ausübung gegeben. Wie wahrscheinlich ist es, dass dies in echtes Geld übersetzt wird What039s besser: Aktienoptionen oder RSUs Wenn links mit einer Wahl zwischen Kompensation in Optionen versus RSUs, warum sollte ein Mitarbeiter jemals Aktienoptionen wählen Was ist der Standardwährungsplan für Mitarbeiteraktienoptionen bei einem Inbetriebnahme Wer besitzt die beschränkten Bestände, wenn sie gewährt werden (Gesellschaft vs. Mitarbeiter) Was ist der Unterschied zwischen Stammaktien und Restricted Stock Gibt es einen Unterschied zwischen Mitarbeiteraktien und Gründeraktien Kann eine LLC Ausgabe Aktienoptionen an Mitarbeiter Ich habe Mitarbeiter Anreiz Aktie Optionen im Wert von 125k mit einem Gesamtausübungspreis von 100k. Ich weiß nicht, ob der Aktienkurs in Zukunft auf - oder absteigen wird. Sollte ich jetzt für steuerliche Zwecke tätig sein? Wie können Aktienoptionen für Google-Mitarbeiter gearbeitet werden? Wie können Aktienoptionen den Mitarbeiter beeinflussen Was ist ein RSU Warum wurden 4 Jahre zum Standard-Ausübungsplan für Aktienoptionszuschüsse. Welches dieser Instrumente sind Startups für Frühe Angestellte und warum: Aktienoptionen, beschränkte Bestände oder beschränkte Bestände (RSUs) Restricted Stock selten Westen häufiger als jährlich. Die meisten Zeitplan ist über 3 Jahre, mit jährlichen Vesting Veranstaltungen. Jedes Mal, wenn eingeschränkte Lagerweste, schafft es ein Einkommens - und Steuerereignis für den Teilnehmer. Es schafft auch eine administrative Aufgabe für das Unternehmen. Aus diesen Gründen ist die Ausübung weniger häufig. Die dreijährige Periode entwickelte sich in den letzten 15 Jahren ohne wirkliche Beweise dafür, dass es am besten ist. Im Wesentlichen sind diese angeblich Long-Term Incentives (LTI) 3 Jahre ist über die minimale Zeit, die als Long Term in der Entschädigung Welt betrachtet werden kann. In der Vergangenheit, tief in die Mitte der 1900039s, Weste von 10 oder mehr Jahren war nicht ungewöhnlich. Aktienoptionen verursachen kein sofortiges Einkommen und Steuerereignis bei der Ausübung, so dass es mehr Flexibilität in diesen Plänen gab. In der Vergangenheit wurden die meisten Start-up-Pläne von den Kesselplatten oder begrifflichen Fundamenten von ein paar Silicon Valley Anwaltskanzleien, einschließlich Cooley, Wilson Soncini etc. gebaut.) Diese Firmen haben dazu neigen, Pläne zu bauen, die sich über 4 oder mehr erstrecken 5 Jahre. Dieses Paradigma existiert seit mindestens den späten 1980er Jahren. Im Allgemeinen haben diese Zeitpläne jährliche Vesting Events und manchmal, nach dem ersten Jahr haben sie monatliche Vesting Events (weit weniger häufig als Quora Antworten kann implizieren.) Die Theorie hinter 4-5 Jahre Ausübung auf Optionen scheint zu sein, dass es eine vernünftige Menge Der Zeit für ein Unternehmen, um ein Ausflug-Event zu erreichen. Jetzt ist es nur quotthe Weise, die Sachen für viele Firmen getan werden. Die großartigen Dinge über Aktienoptionen, eingeschränkte Bestände und praktisch jede andere Art von Eigenkapitalvergütung ist, dass Sie die unglaubliche Flexibilität haben. Im Bereich der Vesting: Sie können leicht Leistungskriterien hinzufügen Sie können die erste Weste Veranstaltung mehr als ein Jahr aus Zuschuss haben Sie können beschränken Weste nur mit einem Firmenereignis zusammenfallen Sie können normalisieren Vesting über alle Mitarbeiter, so dass Weste tritt auf der Gleichen Tag für alle, unabhängig von ihrem Stichtag Es gibt fast endlose Variationen. Der Schlüssel arbeitet mit jemandem, um Ihren Plan zu entwerfen, der arbeiten wird, um Ihr Unternehmen zu verstehen, seine Ziele und was macht es einzigartig. Ein Plan kann dann um diese Bedürfnisse herum gefertigt werden. Häufig sind die Standard-Quottried - und Truequot-Zeitpläne, die oben diskutiert wurden, der beste Weg, irgendwann gelten sie nicht für Ihr Unternehmen oder die spezifischen Gruppen von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen gut und ein benutzerdefinierterer Ansatz ist der Weg zu go.1.6k Views Middot View Upvotes middot Nicht für ReproductionStock Optionen Vs. Restricted Shares ist ein A-Rating BBB Logo BBB (Besseres Business Bureau) Copyright-Kopie Zacks Investment Research Im Mittelpunkt von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und teilen ihre profitable Entdeckungen mit Investoren. Diese Hingabe an die Anleger einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Lager-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Renditen decken einen Zeitraum von 1986-2011 ab und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und bezeugt. Besuchen Sie die Leistung für Informationen über die oben angezeigten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert. Stock Grants Vs. Aktienoptionen Eine männliche Führungskraft posiert vor drei Mitarbeitern in einem Konferenzraum Stock Grants Wenn ein Unternehmen Aktienstipendien ausstellt, gibt es entweder Aktien oder, wie es in der Regel der Fall ist, verspricht, Ihnen Aktien zu geben, vorausgesetzt, Sie erfüllen bestimmte Bedingungen. Diese Bedingungen können zeitbasiert sein, wie sie bei der Gesellschaft für einen bestimmten Zeitraum verbleiben oder leistungsorientiert sind, wie zum Beispiel die Erreichung von Verkaufszielen. Stipendien mit Bedingungen werden als quotrestricted. quot bezeichnet Stipendien werden uneingeschränkt oder quotiert, wenn Sie alle Bedingungen erfüllt haben und frei sind zu tun, was Sie wollen, mit dem Bestand - wie zum Beispiel verkaufen. Die steuerliche Behandlung von Stipendien ist recht einfach. Zu diesem Zeitpunkt wird der Marktwert der Aktie als ordentliches Einkommen besteuert. Also, wenn Sie 100 Aktien Weste haben, und der Aktienkurs zu der Zeit ist 25, dann werden Sie Steuern auf 2.500 Einkommen zu verdanken. Aktienoptionen Grundlagen Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen ausstellt, gibt es Ihnen das Recht, Aktien zu einem bestimmten, vorgegebenen Preis zu kaufen. Wenn diese Quote Preisquot niedriger ist als der Aktienkurs der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option, dann erhalten Sie, um Lager zu einem Rabatt zu kaufen. Ist der Aktienkurs niedriger als der Ausübungspreis, so ist die Option wertlos. Allerdings musst du die Möglichkeit ausüben, die Option auszuüben - das heisst, warum it39s eine quotoption. quot genannt hat Optionen haben Wendeperioden wie Stipendien. Sie können eine Option erhalten, aber Sie können es für etwa zwei Jahre ausüben. Steuerliche Behandlung von Optionen Die steuerliche Behandlung von Aktienoptionen hängt davon ab, ob es sich um quotielle Aktienoptionen handelt (auch als qualifizierte oder gesetzliche Optionen bezeichnet) oder nicht statutarische Optionen. Mit Anreizoptionen gibt es in der Regel keine Steuer, wenn Sie die Option erhalten oder wenn Sie es ausüben. Wenn Sie den Bestand später verkaufen, wird die Kapitalertragsteuer auf den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis (was Sie für die Aktie bezahlt) und dem Verkaufspreis (was Sie erhalten haben, wenn Sie verkauften) gelten. Mit nicht statutarischen Optionen entstehen keine Steuern, wenn Sie die Option erhalten. Wenn Sie die Option ausüben, wird der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Aktienkurs - Ihr Rabatt, mit anderen Worten - als regelmäßiges Einkommen besteuert. Wenn Sie die Aktie verkaufen, wird der Unterschied zwischen dem Verkaufspreis und dem Aktienkurs, wenn Sie die Option ausgeübt haben, als Kapitalgewinn behandelt. Making the Choice Mit Aktien anstatt Bargeld zu kompensieren, zu belohnen oder zu motivieren Menschen ist attraktiv für Unternehmen, die nicht wollen, um mit Bargeld - vor allem Startups, die schwachen Cash-Flow haben können, wie sie aus dem Boden kommen. Ob ein Unternehmen Stipendien, Optionen oder eine Mischung aus beiden verwendet, hängt von seinen besonderen Umständen und der vorherrschenden Philosophie des Managements ab. Ein Startup kann zum Beispiel Optionen bevorzugen, da sie nur dann Wert haben werden, wenn das Unternehmen erfolgreich ist. Eine reife Firma, deren Aktienkurs nicht in der Lage ist, sich für beschränkte Zuschüsse zu entscheiden. Mitarbeiter, die in der Regel wählen, ob sie Optionen oder Stipendien bekommen, aber jeder hat seine Vorteile. Solange die Gesell - schaft überhaupt einen Wert hat, hat auch ein Aktienzuschuss Wert. Eine Option kann wertlos werden, wenn der Aktienkurs während des Zeitraums, in dem der Mitarbeiter die Option ausüben kann, über dem Ausübungspreis steigt. Aber Optionen können mehr Raum zu wachsen, vor allem in jungen Unternehmen. Was genau ist der Unterschied zwischen Aktienoptionen und Aktienstipendien Beste Antwort: Aktienoption Stipendien und Aktienstipendien sind zwei Formen der Entschädigung oft als Anreize zusätzlich zu Grundgehalt angeboten angeboten Ein neu eingestellter Angestellter. Diese Praxis ist vor allem in der High-Tech-Industrie üblich. Aktienoptionen sind Verträge, die es Ihnen erlauben, bestimmte Mengen eines bestimmten Bestandes zu einem bestimmten Preis innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu kaufen oder zu verkaufen. Der festgelegte Preis wird als Ausübungspreis bezeichnet. Wenn Sie (der Aktienoptionsinhaber) von Ihrem Recht auf Anbaufläche nach den Bedingungen der Option Gebrauch machen, üben Sie die Option aus. Call-Optionen sind Optionen, die Ihnen das Recht, Aktien zu kaufen. Put Optionen sind Optionen, die Ihnen das Recht, Lager zu verkaufen. Arbeitgeber gewähren den Mitarbeitern Anrufe. Let039s nehmen ein Beispiel: Let039s sagen, dass Sie von Google gemietet werden und sie bieten Ihnen Optionen, um 100 Aktien von Google Lager bei 400 innerhalb der nächsten 5 Jahre zu kaufen. Diese Aktienoption gibt Ihnen das Recht, innerhalb der nächsten 5 Jahre 100 Aktien von Google-Aktien zu genau 400 zu kaufen. Let039s sagen it039s nach vier Jahren jetzt. Angenommen, Google-Aktie ist bei 300 jetzt, jetzt sind Ihre Optionen wertlos, denn Sie könnten Google-Aktien auf dem Markt für 300 kaufen, viel weniger als die 400 Preis von Ihrer Aktienoption angeboten. Angenommen, Google-Aktie ist jetzt bei 500, dann, wenn Sie Ihre Option ausüben, können Sie 100 Aktien bei 400 kaufen. Dann können Sie sich umdrehen und verkaufen sie an der Börse für den aktuellen Preis von 500, so dass ein 10010010000 Gewinn. So ist die Aktienoption grundsätzlich nichts wert, wenn derzeit der Aktienkurs niedriger ist als Ihr Optionsschlagpreis. Aber solange Ihre Option nicht abgelaufen ist, ist es möglich, dass der Aktienkurs über Ihren Ausübungspreis gehen könnte und Ihre Aktienoptionen etwas wert machen. Stipendien sind einfacher zu verstehen. Der Arbeitgeber gibt Ihnen einige Aktien der Aktie kostenlos. So verwenden Sie das Google-Beispiel erneut. Angenommen, Google hat Sie gemietet und gab Ihnen 100 Aktien an einer Aktienfinanzierung. Jetzt besitzen Sie 100 Aktien von Google Aktie. Zu jeder Zeit könntest du diesen Vorrat für jeden Preis verkaufen, den es an der Börse handelt. Aktienoptionen und Aktienzuschüsse werden in der Regel auf Begriffe angeboten, die als Vesting bezeichnet werden. Das bedeutet, dass Sie nicht die volle Menge an Optionen oder Lager sofort gegeben werden, sondern der Arbeitgeber gibt es Ihnen im Laufe der Zeit. Eine gemeinsame Wartezeitplan ist über vier Jahre, so dass Sie 14 der Aktien oder Optionen angeboten, nachdem das erste, zweite, dritte und vierte Jahr haben Sie in der Firma. Dies geschieht, um den Mitarbeitern einen Anreiz zu geben, bei der Firma zu bleiben. Qswi middot vor 1 Jahrzehnt
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